8月17日，四机赛瓦公司组织2021年新入职员工与导师签订导师带徒协议，帮助新员工尽快融入环境，适应工作需要，做好梯队建设。

四机赛瓦公司一直注重为员工提供优质的发展平台和机会，制定了《实习生导师制管理办法》和《员工实习管理办法》等制度，根据岗位要求，以一年为周期，为每一位新员工定制实习计划，确定每周学习内容和考核要求，并通过周小结、月度考核、季度汇报规范管理新入职员工的实习工作，及时发现问题，帮助新员工按计划学习，尽快适应岗位需要。

每一名新员工的导师都是结合岗位实际，从公司专家、部门经理、主任工程师中择优选拔出来，保证教学的专业性。公司还专门建立了导师激励制度，对每季度考核优异的实习生导师予以相应的奖励，并开展年度最佳导师评选，激发导师带徒的热情。

在导师带徒签字仪式上，导师与新员工代表分别作了表态发言，导师表示一定毫不保留、尽心尽责传授技术，从带思想、带技术、带作风三个方面帮助新员工快速成长；新员工也纷纷表示一定认真学习、虚心请教，不断提升自身业务能力和综合素质水平，圆满完成实习计划，争取早日为公司发展做出贡献。

撰稿：朱   岩

责编：卢   鹏