为坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大精神，深入落实党中央《推进领导干部能上能下规定》、国务院国资委三年改革行动和东方电气集团公司深化三项制度改革要求，适应东方宏华一体化运营改革后的工作需要，健全能上能下的市场化选人用人机制，打造一支“想干事、能干事、干成事”的优秀领导人员队伍，11月2日上午，东方宏华党委召开中层领导岗位竞聘动员会，正式启动中层领导人员“全体起立、竞争上岗”工作，为东方宏华可持续发展提供组织保障。

动员会由东方宏华党委副书记、纪委书记、工会主席杨永主持，东方宏华党委书记、董事长金立亮，东方宏华党委委员、执行董事、常务副总裁朱骅出席会议。东方宏华党委直接管理的全体中层领导人员、各直属及所属单位分支工会主席、团支部书记、部分职工代表共计130余人，分别在广汉、成都、江苏、甘肃、境外等地，通过现场和线上相结合的方式参加了本次会议。

会上，朱骅传达了东方宏华《中层领导人员管理办法》和《中层领导岗位竞聘方案》的主要内容，要通过“全体起立、竞争上岗”，在中层领导人员队伍树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，通过竞争上岗，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，持续优化领导人员队伍专业结构和年龄结构，层层传递压力，让领导人员队伍始终充满内生活力。

朱骅要求，全体中层领导人员要正确对待起立竞聘，服从改革大局，强化政治担当，以实际行动拥护改革、支持改革、推动改革、服从改革。

金立亮做动员讲话，提出五个方面要求。一是干部“全体起立、竞争上岗”是东方宏华落实上级要求的坚决行动。二是干部“全体起立、竞争上岗”是东方宏华实现可持续发展的内在需要。三是提高政治站位、坚决服从大局是本次干部竞聘中对干部的基本要求。四是积极参与竞聘、认真履职尽责是本次竞聘评价干部的重要依据。五是严守政治规矩、服从组织安排是本次竞聘中对干部要求的底线红线。

金立亮强调，东方宏华发展的蓝图已经绘就、奋进的号角已经吹响，历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者，希望全体中层领导人员以积极心态、实际行动和突出业绩，为推动东方宏华可持续发展贡献力量。

杨永就贯彻落实会议精神提出了四点要求。一是要正确理解、主动学习，确保本次干部制度改革落实落地；二是要提高站位、统一思想，积极参与支持本次竞聘；三是要严守规矩、不碰红线，维护风清气正的政治生态；四是要统筹策划、严谨实施，努力做到竞聘工作客观公正。

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